Trong bối cảnh hội nhập, ngày càng nhiều doanh nghiệp tại Việt Nam sử dụng lao động nước ngoài. Một trong những vấn đề nhức nhối mà nhiều doanh nghiệp băn khoăn: Nếu người lao động nước ngoài ký hợp đồng lao động dưới 12 tháng thì có phải đóng BHXH hay không? Bài viết dưới đây phân tích khung pháp lý về vấn đề này theo quy định hiện hành.
1. CĂN CỨ PHÁP LÝ
– Nghị định số 143/2018/NĐ-CP ngày 15 tháng 10 năm 2018 quy định chi tiết Luật bảo hiểm xã hội và Luật an toàn, vệ sinh lao động về Bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam
– Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH ngày 29 tháng 06 năm 2024 có hiệu lực từ 01/07/2025
2. NGƯỜI NƯỚC NGOÀI KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG DƯỚI 12 THÁNG CÓ CẦN ĐÓNG BHXH BẮT BUỘC KHÔNG?
Căn cứ theo Khoản 1, Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định đối tượng áp dụng như sau:
Đối chiếu với quy định hiện hành, căn cứ theo Khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH quy định đối tượng áp dụng như sau:
Theo quy định trên, có thể thấy trường hợp người lao động nước ngoài làm việc theo hợp đồng lao động dưới 12 tháng không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Bên cạnh đó trường hợp người lao động nước ngoài di chuyển nội bộ trong doanh nghiệp và đủ tuổi nghỉ hưu cũng không bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội.
- Ví dụ:
Công ty TNHH A ký kết hợp đồng lao động với ông John (quốc tịch Anh) từ ngày 01/02/2025 đến 31/08/2025 với vị trí chuyên gia tư vấn kỹ thuật, tức thời hạn 7 tháng. Ông John được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp giấy phép lao động từ ngày 01/02/2025 đến 31/08/2025.
>> Như vậy, Ông John làm việc tại Công ty TNHH A theo hợp đồng lao động 7 tháng (<12 tháng) không phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
3. MỘT SỐ CÔNG VĂN TRẢ LỜI VỀ CHÍNH SÁCH THUẾ
Căn cứ theo Công văn số 48/BHXH-QLT ngày 28/07/2025 v/v đăng ký BHXH, BHYT cho người nước ngoài của Bảo hiểm xã hội TP.Hồ Chí Minh:
4. KẾT LUẬN
Như vậy, người nước ngoài ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp Việt Nam thời hạn dưới 12 tháng không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm bắt buộc. Hiểu rõ quy định giúp người lao động cũng như doanh nghiệp xác định đúng nghĩa vụ liên quan đồng thời hạn chế rủi ro trong quá trình thực hiện.
(Bài viết trên chỉ mang tính chất tham khảo và theo ý hiểu của người viết, không phải ý kiến tư vấn cụ thể cho bất kỳ trường hợp nào
Biên soạn: Nguyễn Thị Hảo – Công ty TNHH Kiểm toán APS
Mọi thông tin xin liên hệ:
Công ty TNHH Kiểm toán APS
Địa chỉ: Số 26 Biệt thự BT1 Bán đảo Linh Đàm, Phường Hoàng Liệt, Quận Hoàng Mai, Thành phố Hà Nội, Việt Nam
Email: auditing.aps@gmail.com
Website: https://aps-audit.vn/
Facebook: https://www.facebook.com/APS.Audit
Tiktok: https://www.tiktok.com/@kiemtoanaps
Hotline/Zalo: 0979.508.565
